La Cámara del Trabajo levantó una cautelar y se reactivan más de 80 artículos de la ley, mientras continúa el debate por su validez.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió dejar sin efecto la medida cautelar que había frenado parcialmente la reforma laboral, por lo que vuelve a aplicarse la Ley de Modernización Laboral en varios de sus puntos mientras se define el fondo de la causa.

Entre los cambios que recuperan vigencia se encuentran modificaciones en el sistema de indemnizaciones, nuevas formas de organización de la jornada laboral y cambios en el régimen de huelgas y negociaciones colectivas. Uno de los ejes centrales es el “banco de horas”, que permite compensar tiempos de trabajo sin el pago automático de horas extra, dentro de ciertos límites.

También se reactivan disposiciones que habilitan el fraccionamiento de vacaciones mediante acuerdos y nuevos criterios para el cálculo de indemnizaciones por despido, junto con esquemas alternativos de fondos de cese laboral.

La normativa incluye además restricciones parciales al derecho a huelga en actividades esenciales, donde deberán garantizarse servicios mínimos, lo que generó críticas de sectores sindicales.